Permiso por paternidad: últimas novedades

Permiso por paternidad: últimas novedades 2018

05 Nov Permiso por paternidad: últimas novedades

Durante los últimos tiempos se ha venido adaptando el permiso por paternidad a nivel legislativo. Algo que permite a los hombres a participar, desde hace unos años, en las primeras semanas de vida del recién nacido.

Desde el pasado mes de julio de 2018 se toma la última modificación por la que se amplía una semana más el permiso por paternidad alcanzando así las cinco semanas. En los Presupuestos Generales del Estado de 2018 se incluyó dicha novedad e incluye tanto a los padres que trabajen por cuenta propia como ajena. Siendo aplicable a todo aquel que esté al corriente de sus cotizaciones con la Seguridad Social.

El permiso de cinco meses se añade a los dos días siguientes al parto, al que tienen derecho madre y padre, y deberán ser abonados por la empresa. En caso de que sea parto múltiple, el permiso podrá ampliarse en dos días más de permiso por hijo.

¿Cuándo se puede aplicar el permiso por paternidad?

Las cinco semanas se podrán aplicar de diferentes formas, ya sea de forma inmediata al parto del hijo o de forma posterior. En este último caso se podrá aplicar durante el tiempo de baja de la madre (16 semanas), o al término del mismo. Pero, siempre, de forma continuada; es decir, una vez comienza el permiso se deberá aprovechar sin interrupciones.

Si bien es cierto que la última semana del permiso de paternidad (la quinta semana) podrá disfrutarse de manera independiente a las cuatro anteriores. Siempre y cuando se disfrute de ese descanso dentro de los nueve meses posteriores al nacimiento del niño.

Finalmente, el permiso podrá aplicarse en régimen de media jornada en vez de jornada completa, con previo pacto con el responsable de la empresa.

¿Cómo se debe solicitar el permiso por paternidad?

En primer lugar, y de forma lógica, se deberá avisar al centro de trabajo con la suficiente antelación al parto. De este modo, el padre deberá acudir a la Seguridad Social para poder realizar la solicitud del permiso por paternidad con una copia de la última nómina, fotocopia del DNI y libro de familia actualizado.

En el momento del nacimiento, el padre deberá acudir a la empresa con el objetivo de justificar la baja por paternidad. En este punto se deberá presentar el informe emitido por el servicio de salud donde se haya producido el parto, con la solicitud realizada en la Seguridad Social. Tras ello, ya se podrá disfrutar del permiso por paternidad.

¿Qué cambios habrá en el futuro?

Varias comunidades autónomas como Andalucía y País Vasco se han comprometido a sacar adelante modificaciones en la norma. Mientras que desde el Congreso de los Diputados se pretende obligar a las mismas a igualar los permisos de maternidad y paternidad en todo el territorio español.

Ante cualquier tipo de duda relativa al permiso por paternidad o diferentes cuestiones laborales puedes contactar con nosotros. Nuestros departamentos laboral y jurídico trabajarán para analizar tu caso en Gestoría Crespo.



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