DESPIDO NULO.
Actualmente las empresas pueden despedir a un trabajador de dos formas: con un despido objetivo o con un despido disciplinario. Si el trabajador no estuviese de acuerdo con el despido pasaría a manos de un Juez de lo Social, el cual decidirá si el despido es procedente, improcedente o nulo. En esta ocasión, nos centraremos…









